Совершенствование управления организацией независимо от формы собственности — один из актуальных вопросов современного менеджмента. Наряду с маститыми специалистами, имеющими авторитетное мнение, молодые эксперты активно продвигают неординарные подходы в области повышения эффективности ведения бизнеса.
Американский автор Брайан Робертсон буквально ворвался в теоретический мир бизнес -процессов со своей нестандартной управленческой моделью под названием холакратия. Это уже не первый молодой новатор в сфере менеджмента, не имеющий высшего экономического образования. Университеты ему заменила работа в серьезной компании, разрабатывавшей программное обеспечение для космической и авиационной отраслей.
Получив солидный багаж практического опыта, Брайан в 22 года основал собственное дело. В своей успешной «Ternary Software» он продолжил заниматься IT — технологиями.
Еще в начале 2000-ных годов Робертсон стал серьезно задумываться о том, как модернизировать управленческую модель в системе бизнеса. Его тяготило огромное количество бюрократических препон, мешающих реализоваться креативным работникам. Сложившаяся система управления не поддерживает инициативу и творчество.
Робертсон начинает поэтапно создавать инновационный формат руководства, способный повысить мотивацию работников не через традиционное улучшение условий труда и предоставление многочисленных бонусов.
Холакратия Брайана Робертсона
Принципы нового проекта управления изложены в «Конституции холократии» в 2009 году ( холакратия — власть единого целого).
В основе концепции холакратии Брайана Робертсона — проявление инициативы и участие в принятии решений всем персоналом компании, который самообучается, распределяет функции и решает, как лучше выполнить поставленные задачи.
Холакратия — способ управления, не отрицающий наличия лидеров. Напротив, это альянс лидеров, где каждый способен принять решение и ответить за него.
Успешность модели Б.Робертсона подтверждена тем, что в его компанию переходят известные специалисты из Кремниевой долины, приобретая возможность работать в успешной команде, где царит творческий дух, взаимопонимание, поддерживается лидерство.
Робертсон продолжает диссеминировать опыт внедрения холакратии, выступая в качестве оратора и коуча : его лекции, консультации востребованы сегодня во всем мире.