Проблема лидерства является одной из важных сфер в теории эффективного управления. Изучение феномена лидерства в организации позволяет выявлять эффективные методы управления, отбирать и формировать будущих руководителей, которые смогут правильно определять цели, формировать стратегии и выводить свои компании на новые уровни, эффективно управляя человеческими и материальными ресурсами.
Американский профессор Джеффри Пфеффер, читающий свои лекции студентам Высшей школы бизнеса в Стэнфордском университете посвятил проблеме лидерства немало своих работ. Одной из самых сенсационных стала его книга «Власть, влияние и политика в организациях». В ней он на конкретных примерах проводит глубокий анализ власти, показывая, как одни руководители успешно управляя интересами и целями своих подчиненных могут добиваться стратегических целей и подолгу сохранять свои лидерские позиции, а карьера других идет под откос, если они не учитывают существующих групповых интересов в организации и стремятся получить от подчиненных проявление внешней лояльности. Автор книги выделяет главные факторы, помогающие укрепить позиции лидера и обеспечивающие распространение влияние руководителя на все существующие в организации групповые интересы.
