Совершенствование управления организацией независимо от формы собственности — один из актуальных вопросов современного менеджмента. Наряду с маститыми специалистами, имеющими авторитетное мнение,  молодые  эксперты   активно продвигают неординарные подходы в области повышения эффективности ведения бизнеса.

Американский автор Брайан Робертсон буквально ворвался в теоретический мир бизнес -процессов со своей нестандартной управленческой моделью под названием холакратия. Это уже не первый  молодой новатор в сфере менеджмента, не имеющий высшего экономического образования. Университеты  ему  заменила работа в серьезной  компании, разрабатывавшей программное обеспечение для космической и  авиационной отраслей.

Получив солидный багаж практического опыта, Брайан в  22 года   основал собственное дело. В своей успешной «Ternary Software» он  продолжил заниматься IT — технологиями.

 Еще в начале 2000-ных годов Робертсон стал серьезно задумываться о том, как  модернизировать управленческую модель в системе бизнеса. Его тяготило огромное количество бюрократических препон, мешающих  реализоваться  креативным работникам. Сложившаяся система управления не   поддерживает    инициативу  и творчество.

 Робертсон  начинает  поэтапно  создавать   инновационный  формат  руководства, способный   повысить мотивацию работников  не  через  традиционное  улучшение условий труда и предоставление  многочисленных бонусов.

Холакратия Брайана Робертсона

Принципы  нового проекта управления   изложены  в «Конституции холократии» в 2009 году ( холакратия — власть единого целого).

В основе  концепции холакратии Брайана Робертсона   —    проявление инициативы  и участие в принятии решений всем персоналом компании, который  самообучается, распределяет функции и решает, как лучше выполнить  поставленные задачи.

Холакратия —   способ управления, не  отрицающий наличия   лидеров.  Напротив, это  альянс лидеров,  где каждый способен принять решение и  ответить за него.

Успешность модели Б.Робертсона подтверждена тем, что в его компанию переходят известные специалисты из Кремниевой долины,  приобретая возможность  работать в успешной  команде, где царит творческий дух, взаимопонимание,  поддерживается лидерство.

 Робертсон продолжает диссеминировать опыт внедрения холакратии, выступая в качестве  оратора  и коуча :  его лекции,  консультации востребованы  сегодня во всем мире.